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La NASA met fin à sa politique d’inclusion : une nouvelle ère pour l’administration fédérale américaine

Le 22 janvier 2025, un courriel envoyé aux employés de la NASA a annoncé la fermeture des bureaux et programmes liés à la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (DEIA) au sein de l’agence spatiale américaine. Cette directive fait partie d’une initiative plus large du gouvernement fédéral visant à réduire les dépenses publiques et à mettre fin à des pratiques jugées discriminantes. Cette décision s’inscrit dans une dynamique réformatrice sous la direction de l’administration actuelle qui est marquée par une volonté de réformer les agences fédérales en mettant l’accent sur l’efficacité et la réduction des coûts. 

Le contexte politique et les décrets présidentiels

La décision de fermer les bureaux DEIA à la NASA n’est pas un cas isolé. Elle fait suite à deux décrets signés par le président Donald Trump dès les premiers jours de son mandat et qui visent à éradiquer ce qu’il considère comme un « gaspillage » des ressources publiques et une « discrimination » engendrée par les initiatives de diversité.

Le premier décret, intitulé Mettre fin aux programmes DEI et aux préférences radicales et gaspilleuses du gouvernement, cherche à supprimer les programmes fédéraux axés sur la diversité et l’inclusion. Le second décret, Annulation initiale des décrets et actions exécutifs préjudiciables, promeut une révision de ces programmes dans le but de renforcer l’unité nationale et l’efficacité gouvernementale.

Ces décisions s’inscrivent dans une vision plus large de l’administration actuelle qui considère les initiatives DEIA comme une source de division et de dépenses inutiles. En supprimant ces programmes, l’objectif est de réduire ce que certains estiment être des politiques de discrimination positive qui favorisent des critères de race et de genre au détriment de l’efficacité et des compétences.

Les conséquences immédiates pour la NASA et ses employés

La NASA, en tant qu’agence fédérale de premier plan, a réagi rapidement à ces directives. Le site Internet de son Bureau de la diversité et de l’égalité des chances (ODEO) a été supprimé et toutes les pages associées ont été désactivées, redirigeant vers des codes d’erreur « 404 ». Un courriel a été envoyé à l’ensemble du personnel, les informant de la fermeture des bureaux et de la nécessité de supprimer tout langage en lien avec la DEIA dans les communications internes et externes.

Les employés ont également été invités à signaler toute tentative d’évasion de cette directive dans un délai de dix jours sous peine de conséquences négatives. Ce message met en lumière la fermeté de l’administration dans l’application de ses nouvelles règles, mais également la nature de la transition pour des millions d’employés fédéraux appelés à s’adapter à cette nouvelle orientation. La NASA, ainsi que d’autres agences, est désormais engagée dans une refonte de ses priorités et de ses stratégies internes.

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Le nouveau directeur de la NASA : Jared Isaacman et ses priorités pour l’avenir

Pour rappel, la NASA s’apprête à accueillir un nouveau directeur, Jared Isaacman, qui devrait prendre ses fonctions dans les semaines à venir. Cet entrepreneur et philanthrope, bien connu pour ses exploits dans le domaine spatial, notamment pour avoir financé et dirigé la mission Inspiration4, marquera un tournant pour l’agence spatiale américaine. Isaacman, dont le nom est souvent associé à l’innovation et à l’exploration privée de l’espace, se trouve à un moment charnière dans l’histoire de la NASA, au moment même où l’agence traverse une période de réformes et de réajustements importants.

Une des grandes attentes vis-à-vis de Jared Isaacman est sa capacité à mener la NASA vers des projets ambitieux d’exploration spatiale tout en répondant aux défis internes de l’agence. Son expérience dans le secteur privé, en particulier avec la société SpaceX, pourrait lui offrir une perspective unique pour renforcer les partenariats public-privé et accélérer l’innovation au sein de la NASA. L’entrepreneur mettra également un accent particulier sur la recherche de talents hautement qualifiés et sur l’optimisation des processus internes.

Sous la direction de Jared Isaacman, la NASA se prépare à accomplir plusieurs missions majeures, dont certaines devraient marquer des étapes historiques dans l’exploration spatiale. Parmi les projets les plus attendus, on trouve la mission Artemis qui vise à renvoyer des astronautes sur la Lune d’ici 2025 avec l’objectif de créer une présence durable sur notre satellite naturel. Ce programme fait partie d’une stratégie plus large visant à préparer l’humanité pour des missions vers Mars dans les décennies à venir.

 

Brice Louvet

Rédigé par Brice Louvet

Brice est un journaliste passionné de sciences. Ses domaines favoris : l'espace et la paléontologie. Il collabore avec Sciencepost depuis près d'une décennie, partageant avec vous les nouvelles découvertes et les dossiers les plus intéressants.