Le cĆ©lĆØbre rĆ©seau social professionnel Linkedin a menĆ© une enquĆŖte auprĆØs de ses utilisateurs pour en savoir plus sur leur relation au stress. Qui est touchĆ© par ce phĆ©nomĆØneā? Quāest-ce qui lāinfluenceā? Comment joue-t-il sur le bien-ĆŖtre au travailā?
Aux Ćtats-Unis, le mois dāavril rime avec sensibilisation au stress, et cāest dans ce cadre que Linkedin a menĆ© une enquĆŖte dont les rĆ©sultats sont assez impressionnants. Le compte rendu publiĆ© le 17 avril 2018 sur le blog du rĆ©seau social indique que les personnes ayant un salaire annuel compris entre 35Ā 000 et 50Ā 000Ā dollars estiment ĆŖtre stressĆ©es.
Cependant, comme le montre le graphique ci-aprĆØs, les personnes ayant un plus haut salaire seraient davantage exposĆ©es au stress. Si ce nāest pas le cas de la trancheĀ 51Ā 000 –Ā 75Ā 000Ā dollars, il sāavĆØre que les salaires les plus hauts, cāest-Ć -dire supĆ©rieurs Ć 200Ā 000Ā dollars annuels, seraient soumis Ć plus de stress que tous les autres. Ainsi, les emplois les mieux payĆ©s ne seraient pas vraiment les plus satisfaisants.
Par ailleurs, sāil existe peu de diffĆ©rences entre les genres, la tranche dāĆ¢ge la plus stressĆ©e est celle des 37 Ć 52 ans, suivie de celle des baby-boomers (plus de 53 ans) et des millennials (gĆ©nĆ©ration Y). Ćvoquons Ć©galement que si ces derniers ne sont pas les plus stressĆ©s, il semblent nĆ©anmoins ĆŖtre les moins satisfaits dans leur travail.
En France, le cabinet Stimulus a rĆ©alisĆ© une Ć©tude publiĆ©e en fin dāannĆ©eĀ 2017. Selon cette enquĆŖte, 28Ā % des femmes et 20Ā % des hommes seraient dans un Ā«Ā Ć©tat dāhyperstressĀ Ā», cāest-Ć -dire Ć un niveau dangereux pour leur santĆ©. La plus importante raison de cet Ć©tat serait incarnĆ©e par les exigences liĆ©es au travail. Les autres raisons seraient liĆ©es au manque de temps, Ć la complexitĆ© du poste, Ć une nĆ©cessitĆ© de sāadapter sans cesse ou encore Ć lāimpossibilitĆ© de voir plus loin que deux ans dans leur travail.
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